好的培训的第一要素是区分受众，要明确你的观众是谁，他们要什么。

　　比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适，你和一群学生将如何买菜他们也会把你轰下去，原因很简单，你的输出不会成为他们的输入，最惨的演讲就是下面根本就不愿意听，上面那位还津津有味地说着，一个人的陶醉，一群人的痛苦。

　　一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，基层，中层和高层，对于基层海边团建主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键，对于中层主要学习方法，提高效能，这时候管理方法，市场策略是中层需要掌握的技艺，对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键，关于培训方面，古代诗人韩愈早就给了最佳的诠释方法，六个字：传道，授业，解惑针对于企业我们可以如下理解：。

　　培训一定要以人们喜于接受的方式进行，宁波团建活动至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的，彼得杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题，在开展拓展培训过程中，是遵循一定的渐进方式进行的，开头——良好的开端是成功的一半3分钟进入主题)中间——主题明确，条理清晰，重点突出，言之有物深入浅出，启迪开悟结尾宁波东钱湖团建——三俩妙语，发人深思不要拖泥带水，2分钟搞定)开展一个有效的拓展培训需要有好的策划，同时要做到因人而异，不同的企业进行的培训方式也是不一样的，这就需要拓展培训师们有多方面的经验和更高的领悟。

　　有的企业，老板花了多少时刻和精力培育自己的职工和办理干部，期望他们能经过有用的企业训练，为企业做出杰出的成绩，可是，企业训练的终究的成果怎么样呢，要么便是企业训练没有用果，要么便室内团建活动是企业训练好了，人才跑了，所以企业老板确实是很无法啊。

　　可是，这个工作量太大，并且，咱们的教育观念和教学方法还会与传统教育有抵触，大多数的家庭和校园也不会承受，所以这便是现在企业训练遇到的最大应战，现在许多家长教育和校园教育分明有问题，可是他们就死不承认自己的教育有问题，而是直接把问题推给企业，成果企业也不训练，就把职工面向社会，最终，导致整个社会人才本质低下，才能短缺。

　　甬悦团建是一家宁波综合性团建活动公司，一直致力于为企业及企业家社群组织提供团建活动，户外拓展团建活动及轻度探险整体解决方案，http://www.ningbotuanjian.com/。